Reconocimiento entre equipo
¿Quién hizo la diferencia esta semana?
Reconoce una conducta concreta y cuéntanos qué pasó. El reconocimiento tendrá más valor cuando describa el comportamiento y su impacto.
Nuevo reconocimiento
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Agregar al equipoLo excepcional merece hacerse visible.
Esta iniciativa busca reconocer acciones reales, no popularidad. Semana a semana revisaremos qué comportamientos se están destacando y qué historias representan mejor la forma en la que queremos trabajar como un solo equipo de RR. HH.
Así funciona
1. Reconoce la conducta
Selecciona el criterio que mejor representa lo que hizo la persona.
2. Explica el impacto
Cuenta brevemente por qué esa acción hizo una diferencia para el equipo, un líder o un colaborador.
3. Lo revisamos en la sincro
Cada semana podremos ver quiénes fueron reconocidos, por qué y cuáles valores se hicieron más visibles.
4. Celebramos el mes
El ranking mensual sirve como insumo para definir el reconocimiento del mes con la Vicepresidencia.